Echte Marken.
Echte Menschen.

Bits, Bots und Bauchgefühl: Wo KI im Employer Branding wirklich Sinn macht. Künstliche Intelligenz kann Employer Branding effizienter machen – etwa bei der Optimierung von Stellenanzeigen, Karriereseiten oder der Kampagnenauswertung. Doch die Seele der Arbeitgebermarke bleibt analog: authentische Geschichten, echte Einblicke und gelebte Kultur.

Boomerang Employees – wenn das Gras doch nicht grüner war. Mitarbeitende, die nach einer beruflichen Station zurückkehren, sind mehr als nur Wiederkehrerinnen – sie sind starke Botschafterinnen für eure Arbeitgebermarke. Sie haben den Vergleich, sie entscheiden sich bewusst – und ihre Geschichten wirken authentisch und emotional.

Employer Branding reicht nicht – was zählt, ist die gelebte Realität im Unternehmen. Denn nicht nur außen, sondern auch intern entsteht der Ruf als Arbeitgeber. Wertschätzung, Kultur und Authentizität formen die Employer Reputation. Sie wirkt nachhaltiger als jede Kampagne. Warum Branding allein zu kurz greift – und wie echte Arbeitgeberattraktivität entsteht, erfährst du im Artikel.

Viele Unternehmen sparen am Employer Branding – gerade jetzt ein Fehler. Warum Sichtbarkeit und Kulturarbeit in der Krise wichtiger sind als je zuvor.

Frühfluktuation: Die wichtigste Kennzahl im Employer Branding? Wer Talente gewinnen will, muss messen, ob sie bleiben. #CandidateJourney

Employer Branding ist die strategische Entwicklung deiner Arbeitgebermarke, während Personalmarketing operative Maßnahmen umfasst.

Employer Branding gehört ins HR-Management, da es die gesamte Candidate Journey umfasst.

Erfolgreicher Aufbau eines Employer Branding-Teams: Fokus auf Brand Management, Online-Kommunikation und Talent Relations.

Vom leeren Blatt zur starken Arbeitgebermarke – mein Weg beim Aufbau der Employer Branding-Abteilung bei der PORR AG.

Mein Weg ins Employer Branding begann zufällig, entwickelte sich aus HR-Erfahrungen und wurde zur Leidenschaft für authentische Arbeitgeberm