Ich bringe Strategie, Kreativität und Business-Denken zusammen.

Employer Branding darf nicht nur gut aussehen – es muss sich auch rechnen.

Ich helfe Unternehmen dabei, Employer Branding messbar zu machen: durch klar definierte Ziele, Kennzahlen und einen nachvollziehbaren Business Case.

So entsteht eine Arbeitgebermarke, die Wirkung zeigt – emotional und wirtschaftlich.

Je nach Unternehmensgröße und Ausgangslage dauert der gesamte Prozess rund 4 bis 6 Monate.

In dieser Zeit entwickeln wir eure Marke von innen heraus – von der Analyse über die Strategie bis hin zur visuellen Gestaltung und Verankerung.

Wichtig ist: Employer Branding ist kein einmaliges Projekt, sondern eine Investition in langfristige Wirkung.

Das hängt von der Größe des Unternehmens, dem Umfang der Workshops und der gewünschten Begleitung ab.

Ich arbeite mit transparenten Fixpaketen, die wir individuell anpassen können.

Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du einen klaren Überblick über Aufwand, Budgetrahmen und mögliche Förderungen.

Ganz und gar nicht.

Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren stark davon, ihre Kultur sichtbar zu machen.

Oft ist die Identität dort besonders stark – sie muss nur klar kommuniziert werden.

Wir starten mit einem Kennenlerngespräch, um Ziele und Erwartungen abzugleichen.

Dann geht’s in strukturierte Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Ich begleite euch durch alle Phasen – von Analyse und Strategie bis zur visuellen und kommunikativen Umsetzung.

Ja – gemeinsam mit ausgewählten Kreativpartner:innen entwickle ich das Visionsdesign, Claims, Tonalität und Kommunikationsrichtlinien.

Alles entsteht aus dem Markenkern heraus, nicht umgekehrt.

Recruiting Marketing spricht kurzfristig Bewerber:innen an.

Employer Branding baut langfristig Vertrauen und Identität auf.

Oder anders gesagt: Recruiting bringt Bewerbungen – Employer Branding sorgt dafür, dass die richtigen Menschen bleiben.

An Kennzahlen wie Bewerbungsqualität, Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit oder Markenbekanntheit.

Ich helfe dir dabei, messbare KPIs zu definieren, um die Wirkung der Maßnahmen sichtbar zu machen.

Ich lasse dich nicht mit PDFs zurück.

Nach Abschluss begleite ich euch auf Wunsch weiter – etwa bei der internen Kommunikation, Contentplanung oder Markenpflege.

Ziel ist immer: Employer Branding, das langfristig lebt.

Ja – und das sehr gerne.

Denn genau darum geht’s bei mondays-off:

Um Arbeitgebermarken, bei denen man sich auf Montag freut.