Nicht jedes Unternehmen braucht eine neue Arbeitgebermarke. Manche schon. Andere brauchen Sparring bei einer konkreten Frage oder Entscheidung. Deshalb begleite ich entweder den ganzen Prozess – oder genau den Teil, bei dem es mich gerade braucht.
Ihr wollt wissen, wofür ihr als Arbeitgeber steht – und wollt, dass man das danach auch sieht. Wir beginnen bei dem, was intern tatsächlich passiert. Und hören nicht bei einer Positionierung auf, wenn ihr auch Unterstützung bei Claim, Design oder Kampagne braucht.
Ich spreche mit Mitarbeitenden, Führung und Bewerbenden. Nicht, um möglichst viele Stimmen zu sammeln, sondern um herauszufinden, was sich wiederholt – und wo es spannend wird.
Aus vielen Perspektiven wird eine klare Position. Was gehört wirklich zu euch? Was unterscheidet euch? Und was davon hält auch einer kritischen Nachfrage stand?
Jetzt wird daraus etwas Sichtbares. Claim, Leitidee, Design und Bildwelt machen die Position verständlich und wiedererkennbar. Nicht als Verpackung – sondern als Übersetzung.
Eine Arbeitgebermarke ist mit dem Launch nicht fertig. Karriereauftritt, Kampagne und interne Kommunikation sorgen dafür, dass sie danach auch tatsächlich genutzt wird.
Wie weit wir gemeinsam gehen, hängt davon ab, was ihr schon habt. Manche Projekte enden bei der Positionierung, weil intern jemand da ist, der sie weiterführen kann. Andere laufen bis zur fertigen Karriereseite.
Eine klare Antwort darauf, was euch als Arbeitgeber ausmacht, unterscheidet – und was davon für die richtigen Menschen relevant ist.
Ein Arbeitgeberversprechen, das nicht nur gut klingt, sondern auf dem beruht, was Mitarbeitende tatsächlich erleben.
Ein Claim und eine Leitidee, aus denen mehr werden kann: Bildwelt, Text, Karriereseite oder Kampagne.
Wenn ihr wollt, gehen wir bis zur Umsetzung: Karriereseite, Kampagne, Foto oder Film – mit dem passenden Team für das, was es braucht.
Manchmal braucht es kein neues Projekt, sondern jemanden, der die richtige Frage stellt, bevor eine Entscheidung fällt.
Ein einzelner Termin oder eine Begleitung über Monate – was sinnvoll ist, klären wir im Gespräch.
Sprechen wir darüberIhr müsst nicht wissen, was ihr braucht, bevor ihr euch meldet. Das herauszufinden ist Teil des ersten Gesprächs – und kostet euch nichts außer einer Dreiviertelstunde.
45 Minuten, telefonisch oder vor Ort. Ihr erzählt, wo ihr steht. Ich sage ehrlich, ob und wie ich helfen kann – auch wenn die Antwort einmal Nein lautet.
Ihr bekommt einen schriftlichen Vorschlag: Umfang, Ablauf, Zeitrahmen, Aufwand. Passend zu eurem Fall, kein Standardpaket.
Wir legen los. Euer Ansprechpartner bin durchgehend ich – auch dann, wenn Spezialist:innen an der Umsetzung mitarbeiten.
Ihr habt ein konkretes Projekt, braucht eine zweite Meinung – oder wollt einfach schauen, ob und wie ich euch unterstützen kann? Schreibt mir ein paar Zeilen. Ich melde mich persönlich zurück.
