Employer Branding
in der Praxis.

Drei Beispiele.
Ein klarer Ansatz.

Die folgenden Referenzen zeigen, wie Employer Branding wirkt, wenn es bei Identität beginnt.

Entwickelt von innen nach außen, wertebasiert und mit dem Anspruch, langfristige Wirkung statt kurzfristiger Maßnahmen zu schaffen.

ATG Entertainment:
Arbeitgeberpositionierung mit Vielfalt

Eine flexible Arbeitgeberpositionierung, die Vielfalt sichtbar macht und unterschiedliche Rollen gleichwertig stärkt.

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CANCOM: Arbeitgeberidentität im Wandel

Eine strategische Arbeitgeberpositionierung, die Orientierung schafft – in einer IT-Organisation im Wandel.

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Standfest:
Arbeitgebermarke für KMUs

Eine klare Arbeitgeberidentität für ein Familienunternehmen, das Zukunft bewusst gestaltet – ohne Konzernlogik.

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Vertrauen, das sichbar wird

Daniel? Für mich der Inbegriff von Mr. Employer Branding. Er stellt die Fragen, die dich echt zum Grübeln bringen – und plötzlich checkst du deine eigene Brand. Seine Analysen? Liebevoll-kritisch, immer mit einem Lächeln, und bringen dich absolut sicher auf den richtigen Track. Was ich feiere: 100 % Offenheit, Vertrauen und null Berater-Blabla. Statt Buzzwords gibt’s klare Worte. Genau so muss das sein!

Birgit Moser-Kadlac,

Geschäftsleitung | ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH