Unser gemeinsamer Weg
Die Entwicklung in vier Phasen:
Arbeitgeberidentität entsteht nicht in einem Workshop und auch nicht durch einzelne Maßnahmen. Ich entwickle sie gemeinsam mit dir in einem klaren Vier-Phasen-Prozess – strategisch, strukturiert und mit Fokus auf Wirkung.
01
Analyse
Gemeinsam analysieren wir in Workshops und Interviews eure Unternehmenskultur, den Wettbewerb und den Arbeitsmarkt.
So identifizieren wir die Sweet Spots eures Unternehmens und schaffen die Basis für eine
authentische und tragfähige Arbeitgebermarke.
02
KONZEPTION
Auf Basis der Analyse entwickle ich eure Employer Value Proposition (EVP).
Wir definieren klar, was euch als Arbeitgeber ausmacht, wodurch ihr euch differenziert und welche Haltung euch leitet.Das Ergebnis ist eine wirtschaftlich tragfähige Arbeitgeberpositionierung mit strategischer Klarheit.
03
VISIONSDESIGN
Ich übersetze eure Arbeitgeberpositionierung in ein Visionsdesign.
Es macht sichtbar, wie eure Arbeitgebermarke auftritt, spricht und wahrgenommen wird – als klare Entscheidungsgrundlage für alles, was danach kommt.
04
AUSRICHTUNG
Zum Abschluss bringen wir die Arbeitgebermarke in Bewegung – intern und extern.
Dazu entwickeln wir konkrete Beispiele für Zielgruppenansprache und interne Aktivierung und bündeln alles in einem klaren Maßnahmenplan. Die Umsetzung liegt bei euch.
eine klar definierte Arbeitgeberidentität
eine tragfähige Employer Value Proposition (EVP)
ein Visionsdesign als strategische Orientierung
einen konkreten Maßnahmenplan für die Aktivierung
Preise & Rahmenbedingungen
Eine strategische Investition
Die Entwicklung einer Arbeitgeberidentität ist kein punktuelles Projekt, sondern eine strategische Investition in Orientierung, Wirkung und langfristige Wirksamkeit.
Der Vier-Phasen-Prozess wird individuell auf euer Unternehmen abgestimmt und richtet sich nach Umfang, Komplexität und Zielsetzung.
Investitionsrahmen
Die Zusammenarbeit startet in der Regel
ab € 39.000 (exkl. USt.).
Der konkrete Preis ergibt sich aus:
-
Unternehmensgröße und Struktur
-
Anzahl der Zielgruppen
-
Umfang der internen Einbindung
-
gewünschter Tiefe der Ausarbeitung
Zeitlicher Rahmen
Der Vier-Phasen-Prozess dauert – je nach Umfang – zwischen 3 und 5 Monaten.
Die Zusammenarbeit erfolgt fokussiert,
strukturiert und mit klar definierten Meilensteinen.
Externe Partner
Das Visionsdesign entsteht auf Basis der gemeinsam entwickelten Strategie.
Je nach Projekt arbeite ich dabei mit externen Design-Partnern oder bestehenden Agenturen auf Kundenseite zusammen.
Vertrauen, das sichbar wird
„Die Zusammenarbeit mit Daniel hat uns geholfen, Employer Branding strategisch und vor allem auch wirtschaftlich zu denken.
Seine Arbeitsweise ist strukturiert, professionell und konsequent auf Wirkung ausgerichtet – von der Analyse bis zur strategischen Übersetzung."
Carina Nagl,
Board Member | Metro Österreich
Danke, fürs Vertrauen:
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Lass uns sprechen.
Wenn du herausfinden möchtest, ob und wie Employer Branding für dein Unternehmen aktuell Sinn macht, freue ich mich auf deine Nachricht.
Im Erstgespräch geht es nicht um Verkauf,
sondern um Einordnung und Klarheit.
Kontakt
daniel@mondays-off.at
+43 660 40 97 007
Adresse
Favoritenstraße 27a
1040 Wien
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