Über mich:
kurz und knackig
Hi, ich bin Daniel – ein kreativer Oberösterreicher mit einer Schwäche für gute Ideen, die den Unterschied machen.
Mein Fokus liegt darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine klare, glaubwürdige und wirtschaftlich tragfähige Arbeitgeberidentität zu entwickeln – als Grundlage für alles, was danach kommt.
Wie ich arbeite:
Employer Branding scheitert selten an Ideen. Es scheitert an fehlender Klarheit, unklaren Entscheidungen und Maßnahmen ohne strategische Grundlage.
Genau hier setze ich an.
Ich entwickle Arbeitgeberidentität nicht punktuell oder beratend im klassischen Sinn, sondern strukturiert, gemeinsam und mit klaren Ergebnissen.
Strategie bedeutet für mich: Entscheidungen treffen. Schwerpunkte setzen. Und Dinge bewusst nicht tun.
Praxis statt Theorie
Doppelrolle & Erfahrung
Neben meiner selbstständigen Tätigkeit mit Mondays Off bin ich als Global Head of Employer Branding & Recruiting bei der PORR AG tätig.
Ich arbeite dort auf internationaler Ebene an der strategischen Entwicklung unserer Arbeitgebermarke, sowie an neuen Recruiting-Strategien.
Diese Doppelrolle prägt meine Arbeit: Ich kenne Employer Branding nicht nur aus Konzepten, sondern aus der täglichen Praxis, aus Entscheidungsprozessen und aus wirtschaftlicher Verantwortung.
Arbeitsweise
Ich entwickle Arbeitgeberidentität von innen nach außen –
aus Kultur, Haltung und Organisation heraus.
Im Fokus steht eine zielgruppenspezifische und authentische Positionierung, keine Jobmarketing-Maßnahmen.
Strategie bedeutet für mich:
Klarheit schaffen, bevor Sichtbarkeit entsteht.
Lehre & Fachexpertise
Ich unterrichte Employer Branding unter anderem an der FH Wiener Neustadt und bin als Gastlektor an weiteren Hochschulen tätig.
Darüber hinaus teile ich meine Expertise als Speaker, Podiumsgast und Workshopleiter zu Arbeitgeberidentität und strategischem Employer Branding.
Ausbildung
Ich habe Rechts- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Salzburg studiert mit Schwerpunkt Human Resources.
Mein Masterstudium in Krisen- und Risikomanagement
mit Fokus auf Kriminologie beschäftigt sich mit der Frage,
wie und warum Mitarbeiter:innen kriminell handeln – und welche Rolle Organisation, Kultur und Führung dabei spielen.
Auszeichnungen
2024 wurde ich von der DEBA – Deutsche Employer Branding Akademie
in Kooperation mit der WU Wien für meine strategische Arbeit im Employer Branding als Employer Branding Manager des Jahres ausgezeichnet.
Zusätzlich wurden mehrere Arbeitgebermarken, an deren Entwicklung ich beteiligt war, prämiert.
Berufserfahrung
Über 10 Jahre Erfahrung im Employer Branding in unterschiedlichen Rollen und Organisationen – u. a. bei der Deutsche Lufthansa, IBM Österreich und im Aufbau des Themas bei Peek & Cloppenburg.
Aktuell bin ich zudem als Global Head of Employer Branding & Recruiting bei der PORR AG tätig und verantworte die bei beiden Themen für alle Märkte und Gesellschaften.
Ein paar Fakten zu mir
Vertrauen, das sichbar wird
„Daniel hat uns mit seinem tiefen Employer-Branding-Know-how und seinem feinen Gespür für unsere Unternehmenskultur beeindruckt.
Mit seiner professionellen und menschlichen Art führte er uns sicher durch den gesamten Prozess – vom Markenkern bis zur klaren Arbeitgeberbotschaft."
Anna‑Maria Henn,
Head of People & Culture | ATG ENTERTAINMENT
Danke, fürs Vertrauen:
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Zusammenarbeit
beginnt
mit Klarheit
Wenn du prüfen möchtest, ob dieser Ansatz für dein Unternehmen sinnvoll ist, lass uns sprechen.
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Lass uns sprechen.
Wenn du herausfinden möchtest, ob und wie Employer Branding für dein Unternehmen aktuell Sinn macht, freue ich mich auf deine Nachricht.
Im Erstgespräch geht es nicht um Verkauf,
sondern um Einordnung und Klarheit.
Kontakt
daniel@mondays-off.at
+43 660 40 97 007
Adresse
Favoritenstraße 27a
1040 Wien
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