Stellenanzeigen schalten und auf Bewerbungen hoffen?
Das funktioniert heute nicht mehr.
Im Webinar erfährst du, wie du volle Datentransparenz schaffst – und damit Entscheidungen triffst, die dein Employer Branding wirklich voranbringen.
Kostenlos. 90 Minuten. Echte Zahlen.
Donnerstag, 25. Juni · 10:00 Uhr.
Online
- 87 %
Budgeteinsparung
+13 %
Mehr Bewerbungen
+ 8 %
Mehr gespräche
100 %
Transparenz
Wie Talente heute wirklich suchen
Warum sich das Suchverhalten fundamental verändert hat — und was das konkret für dein Recruiting-Budget bedeutet.
Warum Jobportale überschätzt werden
Die konkreten Zahlen dahinter — und welche Kanäle Bewerbungen tatsächlich liefern.
Das Tracking-Framework aus der Praxis
Wie du Recruiting-Effizienz erstmals sauber misst — mit echten KPIs und Benchmarks aus einem realen Großprojekt.
Erste Schritte zur Plattformunabhängigkeit
Wie eine starke Employer Brand Schritt für Schritt die Abhängigkeit von teuren Plattformen reduziert.
Was dich erwartet.
In diesem Webinar zeige ich dir, wie du Employer Branding entlang der gesamten Candidate Journey messbar machst – mit klaren KPIs und einem sauberen Tracking-System.
So entsteht echte Transparenz.
Und die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
10:00
Das Problem mit Post & Pray
Abhängigkeit von Portalen, Black-Box-Budgets und wie sich das Suchverhalten von Talenten verändert hat.
10:20
Transparenz im Recruiting aufbauen
Tracking entlang des gesamten Candidate Funnels — und was die Daten wirklich zeigen.
11:00
Entscheidungen & Ergebnisse
Warum wir die großen Portale gekündigt haben — und was danach passiert ist. Mit echten Zahlen.
11:15
Q&A — Deine Fragen
Antworten auf deine konkreten Situationen. Alles, was dich beschäftigt und was du so wissen möchtest.
Dieses Webinar ist für dich, wenn:
HR-Verantwortliche
Du verantwortest Budget – willst aber endlich wissen, was wirklich wirkt.
EB-Manager
Du willst deine Maßnahmen nicht mehr nur erklären, sondern belegen können.
Geschäftsführung
Du willst verstehen, welche Hebel Recruiting effizienter und steuerbarer machen.
Für alle, die aufgehört haben zu hoffen.
%20Bernhard%20Eder%20(2)-min_edited.jpg)
"Daniel stellt die Fragen, die dich echt zum Grübeln bringen – und plötzlich checkst du deine eigene Brand. Seine Analysen? Liebevoll-kritisch, immer mit einem Lächeln, und bringen dich absolut sicher auf den richtigen Track. Was ich feiere: 100 % Offenheit, Vertrauen und null Berater-Blabla."
Birgit Moser-Kadlac
Geschäftsleitung | ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Daniel war für unser Unternehmen ein echter Wendepunkt. Er versteht Employer Branding und Recruiting nicht als reine Marketingmaßnahme, sondern als klaren Business-Hebel. Mit außergewöhnlicher strategischer Tiefe schärft er die Themen und übersetzt sie konsequent in messbaren wirtschaftlichen Erfolg."
Katja Mlecka
Deputy Head of Group HR ASFINAG
"Die Zusammenarbeit mit Daniel war ein voller Erfolg. Er hat uns geholfen, eine präzise Employer Value Proposition und eine starke, zielgruppengerechte Arbeitgebermarke zu entwickeln. Mit seiner Kombination aus Strategie, Kreativität und Praxisbegleitung hat er dafür gesorgt, dass unsere Marke nicht nur überzeugt, sondern wirkt."
Cornelia Nussbaumer,
Vice President People | CANCOM Austria
Kontakt
daniel@mondays-off.at
+43 660 40 97 007
Adresse
Favoritenstraße 27a
1040 Wien
Socials
Infos