Wie ein Theaterunternehmen die Menschen sichtbar macht, die nicht auf der Bühne stehen.
Wer an Jobs im Theater denkt, denkt zuerst an die Bühne. Dabei arbeitet der Großteil des Unternehmens dahinter. Genau darin lag die Herausforderung: Eine Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln, in der sich auch die Menschen wiederfinden, die nicht im Spotlight stehen.
Am Anfang standen Workshops und Gespräche mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen – nicht, um Wunschbilder zu sammeln, sondern um zu verstehen, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht. Dabei tauchte ein Wort immer wieder auf: Begegnung.
Mit Publikum. Mit Partnern. Mit Kolleg:innen. Daraus entstand die Leitidee ‚Faszination Begegnung‘ – der Kern der Arbeitgeberidentität.
Aus ‚Faszination Begegnung‘ entstand ‚Deine Stärke im Spotlight.‘ Die Idee dahinter: Nicht alle müssen dasselbe können. Entscheidend ist, was jemand einbringt.
Das Visionsdesign übersetzt diesen Gedanken in unterschiedliche Perspektiven und Wege. In der Aktivierung erzählen Mitarbeitende selbst von ihrer persönlichen Stärke – und Rollen werden sichtbar, die sonst selten eine Bühne bekommen.
