Daniel

Employer Branding reicht nicht – was zählt, ist die gelebte Realität im Unternehmen. Denn nicht nur außen, sondern auch intern entsteht der Ruf als Arbeitgeber. Wertschätzung, Kultur und Authentizität formen die Employer Reputation. Sie wirkt nachhaltiger als jede Kampagne. Warum Branding allein zu kurz greift – und wie echte Arbeitgeberattraktivität entsteht, erfährst du im Artikel.

Viele Unternehmen sparen am Employer Branding – gerade jetzt ein Fehler. Warum Sichtbarkeit und Kulturarbeit in der Krise wichtiger sind als je zuvor.

Frühfluktuation: Die wichtigste Kennzahl im Employer Branding? Wer Talente gewinnen will, muss messen, ob sie bleiben. #CandidateJourney